В Послании главы Узбекистана Олий Мажлису был намечен ряд задач по развитию человеческих ресурсов, в частности, по поднятию на новый качественный уровень работы в области преобразования государственного управления, постоянному обучению государственных служащих, введению открытого и прозрачного конкурса при подборе кадров, подготовке работников грамотными, решительными, непримиримыми к проявлениям коррупции.

В соответствии с этим Агентство государственных услуг при Президенте Республики Узбекистан, отказавшись от устаревших методов, ускоряет работу, направленную на внедрение открытой и прозрачной системы подбора кадров по их интеллектуальному потенциалу, духовным качествам.

С целью снижения человеческого фактора и создания равных условий для всех Агентством совместно с рядом государственных органов разработан единый открытый портал- платформа vacancy.argos.uz вакантных должностей государственных гражданских служащих.

Данный портал является электронной системой, создающей открытые независимые конкурсы кандидатов. Он действует в сети Интернет на основе принципа «единое окно».

– К настоящему времени к данному порталу подключены 50 министерств и ведомств, 12 областных и 190 районных (городских) хокимиятов, объявлено о наличии 3 тысяч 415 вакантных должностей, - сказал заведующий Департаментом государственных услуг Илхом Курбонов.

– На данные вакансии поступили документы более чем от 60 тысяч кандидатов, на одно вакантное место подали заявки в среднем 17-20 человек. 25 процентов, то есть свыше 15 тысяч кандидатов, подавших документы для поступления на государственную службу, составляют женщины. С момента запуска портала ежедневно на государственную службу принимаются в среднем 2-3 гражданина путем открытого конкурса.

Проводится конкурс и на руководящие вакантные должности. Так, на должность заместителей хокимов Букинского, Бекабадского и Янгиарыкского районов работники приняты на основе открытого независимого конкурса.

– Данная инициатива Агентства государственных услуг способствует формированию резерва квалифицированных кадров на конкурентной основе и их своевременному поступлению на вакантные должности государственной гражданской службы, - сказал победитель открытого независимого конкурса, занявший должность главного инспектора Бухарского областного филиала Агентства государственных услуг Мурод Аминов.

– Это, в свою очередь, требует от кандидатов высокого потенциала. Я тоже сдал документы через единый открытый портал вакансий государственных гражданских служащих - платформу vacancy.argos.uz для поступления на работу. Важно то, что процесс проходит на основе прозрачного, справедливого механизма. Благодаря современным принципам работы с кадрами данная платформа далека от коррупции.

– Агентство внедряет в практику масштабные работы, основанные на использовании современных информационно-коммуникационных технологий в области управления кадрами и развития человеческих ресурсов в государственных органах и организациях, - сказала победитель открытого независимого конкурса, занявшая должность советника хокима города Джизака по вопросам повышения духовно-просветительской работы, обеспечения соблюдения законодательных актов о государственном языке Сурайё Шеркузиева.

– Единый открытый портал вакансий стал практическим отражением благих дел. У меня появилось желание продолжить карьеру через данные открытые и прозрачные конкурсы, в которых я испытала себя. Как молодой специалист могу сказать, что в студенческие годы у меня был очень большой вопрос: на какую работу меня примут, насколько прозрачно поступление на государственную службу? Мой совет сверстникам: прекратите собирать излишние справки и спешите поступать на работу через единую платформу вакансий государственной гражданской службы.